みんなが「松岡修造のような人（MSH）」になんてなれない！／ブラック企業・部活動・就活と「人間力＝MSH規格」の関係

〈 日本社会を生きづらくするMSH規格 〉

　教育社会学者の本田由紀さんが提唱したハイパー・メリトクラシー（＝人間力）を最も体現している人物モデルは「松岡修造のような人(MSH)」であると思う。

　学校共同体はMSHをつくりだそうとしており、会社共同体はMSHを採用したがっている。もしMSHだったらすぐに内定が決まるはずであり、MSHは自衛隊からコンビニ店員まで幅広い適応力を発揮する。

　MSHはコミュニケーション能力抜群であり、上司や先輩にすぐに気に入られ、後輩の面倒見がいい。（あまりにもMSHすぎると後輩に疎まれるだろうが…）

　MSHな生徒は部活動が大好きであり、MSHな教師は部活動に情熱を燃やす熱血指導者になる。MSHな会社員は会社共同体においてブラック研修に苦もなく「企業戦士」に変貌し、『プロジェクトX』的な感動物語のなかを生きようとする。

　おそらく日本社会においてMSHになれれば最も適応的なハッピー人間になれる。なぜなら、日本社会の共同体システムはMSH仕様にできているからだ。

　しかし、世の中には「蛭子能収みたいな人」もいる。蛭子さんみたいな人がどんなに努力してもMSH仕様の共同体システムに適応できるはずがない。（これが本当の「個性」というものである。だからこそ蛭子さんは漫画家になれたのだろう）

　蛭子さんまでの齟齬はなくても、ちょっとでもMSHからずれてしまえば途端に「コミュ障」という範囲と見なされてしまう。そのぐらいハイパー・メリトクラシーの人格モデル（MSH規格）は厳格であり、日本社会の生きづらさの一端はそこにあると思われる。

　本当はみんなMSH規格を疑問視している（望んでいない?!）のに、日本の共同体システムは依然としてMSH規格を採用している。

　ブラック部活動の問題もそのような共同体システムにおけるMSH規格問題の一つではないだろうか。（了）

おんざまゆげ